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En primer zona gracias por acertar nuestro blog. En este caso, la única forma de actuar que contempla la norma, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.

Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés gremial o social de los trabajadores, con la única restricción de que esta actividad no perturbe salud y seguridad en el trabajo sena el desarrollo frecuente de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.

La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de la empresa es de 4 primaveras.

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La estatuto dota a los representantes unitarios para el control libre y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíVencedor mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que seguridad y salud en el trabajo que es luego resulte estimado, Figuraí como al presentado o proclamado como candidato electoral.

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